Körülbelül fele-fele arányban veszünk fel közgazdászokat és jogászokat, mert az adótanácsadás a számvitelnek és a jognak egy sajátos elegye – nyilatkozta Radnai Károly, az Andersen adótanácsadó ügyvezető partnere. Az interjú az „UNI 2022 – In&Out” egyetemeket és felsőoktatási képzéseket bemutató magazinban jelent meg, szövegét most honlapunkon is közzétesszük.
Ha egy pályakezdőt meg kellene győzzön arról, hogy jöjjön ide dolgozni, mit mondana neki?
Bár nagyobb adótanácsadók vannak nálunk a piacon, a szakterületünkön meggyőződésem, hogy mi vagyunk a legjobbak. Hiszünk abban, hogy amit mi nyújtunk, az egyedülálló a piacon, és oka van annak, hogy a tekintélyes nemzetközi adózási magazin, az International Tax Review az idén minket választott az Év Adótanácsadójának Magyarországon.
Miben tűnnek ki a versenytársak közül?
Létszámarányosan nálunk a legmagasabb a tíz- vagy annál többéves tapasztalattal büszkélkedő kollégák aránya. Ezt az ügyfelek nagyon értékelik, és a pályakezdő munkatársaknak is hasznos, hogy közvetlenül olyanokkal dolgozhatnak együtt, akiktől rengeteget tanulhatnak.
A pályakezdőknél mi a követelmény? Milyen hátteret várnak el tőlük?
Körülbelül fele-fele arányban veszünk fel közgazdászokat és jogászokat, mert az adótanácsadás a számvitelnek és a jognak egy sajátos elegye. Sajnos vagy nem sajnos, igazán jó adótanácsadói képzés egy egyetemen sincs. Valószínűleg azért nem alakulhatott ez ki, mert itt két meglehetősen különböző szakmai ágat kell egyszerre elsajátítani. Az adótanácsadókat így lényegében házon belül képezzük. De ez nemcsak ránk igaz, hanem gyakorlatilag az ágazat összes szereplőjére. A pályakezdők a leggyakrabban a Corvinusról és az ELTE-ről csatlakoznak a csapatunkhoz, de ígéretes jogászok jönnek hozzánk a Pécsi és a Szegedi Tudományegyetemről is. A tapasztalatunk viszont az, hogy a számviteli képzés a Corvinuson a legerősebb.
A tanulmányi eredmények mennyire számítanak a felvételnél?
A jegyeknél sokkal fontosabb, hogy a jelentkezők jól szerepeljenek a háromkörös interjúnkon, amely során azt is felmérjük, hogy milyen a pályázók személyisége. Arra különösen kíváncsiak vagyunk, hogy szakmailag mennyire nyitottak. De az is lényeges, hogy legyen türelmük: hiszen az adótanácsadást nem lehet pár hónap alatt elsajátítani. Három-négy év is eltelik, mire valakiből igazán jó adótanácsadó lesz.
A felvétel után a dolgozókat rögtön elkezdik különféle részterületekre specializálni?
Nem. Mi nem tartjuk jó stratégiának, hogy már a kiválasztási folyamat során eldöntjük, hogy ki milyen területtel foglalkozzon. Inkább az az elvárás, hogy az első években minden adózási területtel foglalkozzanak a hozzánk kerülők. Később aztán specializálhatják magukat, de csak azt követően, hogy már kaptak egy széles rálátást a szakmára. A Big Fournál, vagyis a négy piacvezető nemzetközi tanácsadó cégnél nehéz olyan szakembert találni, aki több területhez is ért. Nálunk viszont ez nem jelent problémát.
A pályakezdők fizetési elvárásai mennyire reálisak? Nem szoktak túlzó összegeket kérni?
Nem jellemző. Azok, akik hozzánk jelentkeznek, eleve tudják, hogy a kezdő fizetésnek vajmi kevés köze van ahhoz, hogy mennyit keresnek majd mondjuk négy vagy öt év múlva. A munkavállalóink tisztában vannak vele, hogy ha jól teljesítenek, akkor komoly béremelésekre számíthatnak. Ám pont a Covid alatt láttuk azt, hogy a fizetések terén a kezdők sokkal racionálisabbak lettek.
Ha egy egyetemista vagy akár középiskolás eldönti, hogy az Andersenhez szeretne csatlakozni, mit ajánlana neki: mi az, amire feltétlenül koncentráljon a tanulmányai során?
A legjobban talán azokat a jogászokat szeretjük, akik jók voltak matekból. A matematika sokat segít abban, hogy az adórendszer logikai összefüggéseit megértse valaki. A jogászoknál emellett fontos, hogy a pénzügyi joggal alaposan tisztában legyenek. A közgazdászoknak pedig a számvitelben kell ügyesnek lenni és nyitottnak lenni a jogi pálya iránt. A felsőfokú angolnyelv-tudás mindenképp elvárás, hiszen nálunk ez a munkanyelv. De mindehhez hozzáteszem: a toborzásnál 50 százalékban a személyiség dönti el, hogy felvesszük-e a jelentkezőt.
A munka és a magánélet egyensúlyára mennyire tudnak figyelni?
A dolgozók átlagéletkora nálunk valamivel magasabb, mint a Big Fourban. Emiatt sok munkatársunk családos ember, nekem is három kislányom van, sőt, három olyan kollégánk is van, aki négy gyermeket nevel. Ahol több a fiatal, kisebbségben vannak a családos emberek, ott gyakran előfordul, hogy a munkafolyamatok tervezésénél nincsenek rájuk tekintettel, ilyen környezetben fordulnak elő sokszor az éjszakába nyúló túlórák. Nem feltétlen azért, mert ennyivel többet is dolgoznának az ilyen cégeknél dolgozó kollégák, hanem mert rugalmasabban alakíthatják a napjukat, nem vár otthon a család, és a tanácsadók megengedhetik maguknak, hogy napközben nem olyan intenzív a munkavégzés. Nálunk ez kevésbé jellemző. Mi rendszerint az estét a családdal töltjük.
Mi a véleménye általában a mai pályakezdőkről?
Nem szeretem azt, amikor valaki lekicsinylően beszél a mai fiatalokról. Szerintem a korábbi generációkhoz képest nem különösebben mások. Amikor 25 évvel ezelőtt elkezdtem dolgozni, nekem is az volt a célom, hogy bekerüljek egy jó nevű vállalathoz. Akkor még nem akartam rögtön az első helyen karriert építeni, a szakma elsajátítása volt a célom. A mai fiatalok pontosan ugyanígy gondolkodnak, ami teljesen érthető.
A munkaerőhiány mennyire érinti önöket?
Néha nálunk is előfordul, hogy egy speciális pozícióra hosszas keresgélések ellenére sem találunk megfelelő jelöltet. Ugyanakkor az utóbbi pár évben sokkal inkább a saját nevelésre hagyatkozunk, évente 8-10 pályakezdőt veszünk fel, így biztosítva a szakmai utánpótlást. Jelenleg már 50 kolléga segíti a munkánkat.
Mire számíthatnak az Andersen kezdő munkatársai? Milyen ügyfelekkel dolgoznak majd együtt?
A filmiparban olyan erősek vagyunk, hogy Magyarországon jószerivel kiszorítottunk minden más adótanácsadó céget. Az ügyfeleink között a Netflix, az Amazon, a Paramount, a Universal és a Disney is szerepel. És bár a filmipar adja a forgalmunk körülbelül negyedét, az árbevételünk háromnegyede a klasszikus adótanácsadásból jön be, bankok, energiacégek, nemzetközi autógyárak, élelmiszeripari cégek és gazdag magánemberek egyaránt megtalálhatók az ügyfélportfóliónkban.