A Technológiai és Ipari Minisztérium 2022. november 2-án benyújtotta a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosításáról szóló törvényjavaslatát, amely jelentősen érinti az Mt.-t és a Munkavédelemről szóló törvényt is.
A módosítás egyik célja „az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról” szóló uniós irányelv és további EU-s irányelvek átültetése a magyar munkajogba.
Az irányelvek implementálásával – többek között –
- duplázódni fog az „apa”napok száma, azaz a gyermek születése után kivehető 10 munkanap lesz az apaszabadság az eddigi 5 munkanap helyett,
- új szabadságnemeket vezetnek be: a gyermek hároméves koráig ezentúl 44 munkanap „szülői szabadság” illetheti meg a munkavállalót; emellett legfeljebb 5 munkanap erejéig „gondozói szabadság” illetheti azt, akinek hozzátartozója vagy a vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul.
- a kisgyermekes szülők rugalmasabb munkafeltételeik biztosítása érdekében a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat.
- a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel, részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk;így pl. a munkafeltételeket tartalmazó tájékoztatót a jelenlegi 15 helyett már 7 napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót.
A törvényjavaslat elfogadása esetén 2023. január 1-jétől léphetnek majd életbe az új szabályok. Rövidesen jelentkezünk részletesebb áttekintéssel is.