A Magyar Közlönyben 2024. július 8-án megjelent adójogszabály-változások a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezmény szabályait is érintik. Ezek részleteit foglaljuk össze az alábbi cikkben.
Az új rendelkezések alapján azok a magyar állampolgárok számítanak munkaerőpiacra lépőnek, akik az adóhatóság adatai szerint az új foglalkoztatás megkezdését megelőző 365 napon belül (korábban ez a határ 275 nap volt) legfeljebb 92 napig rendelkeztek biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal. Ez alól továbbra is kivételt képeznek azok az időszakok, amikor a munkavállaló csecsemőgondozási díjat, örökbefogadói díjat vagy gyermekgondozási díjat kapott, valamint a gyermekgondozást segítő ellátásban vagy a gyermeknevelési támogatásban (azaz anyasági ellátásban) részesült, hacsak ezen időszak alatt nem volt más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya.
A módosítás értelmében szigorították a kedvezmény érvényesítésére fennálló időablakot. Ezáltal a 2024. augusztus 1-jét követően létesített munkaviszonyok esetében a munkáltatók a munkaerőpiacra lépő munkavállaló bruttó bérére számított szociális hozzájárulási adó teljes összegével megegyező összegű kedvezményt már csak a foglalkoztatás első évében érvényesíthetik (a korábbi első két év helyett), legfeljebb a minimálbér mértékéig. A korábban a foglalkoztatás 3. évében alkalmazható 50 százalékos szocho kedvezmény pedig már csak a második foglalkoztatási év első hat hónapjában alkalmazható. Ez azt jelenti, hogy a kedvezményezett foglalkoztatás lényegében a korábbi 3 éves időtartamról 18 hónapra csökken.
A Magyar Közlönyben 2024. július 8-án megjelent új adótörvény-módosító rendeletekről, azon belül is a védelmi hozzájárulás részleteiről ebben a cikkben írtunk részletesen.